Waarom competentie- management?
- U wilt medewerkers gericht kunnen selecteren?
- U wilt de talent van uw medewerkers optimaal benutten?
- U wilt dat uw organisatie een nieuwe koers gaat varen?
De prAKtijk adviesgroep en IT-innovatief hebben de ITP COM- PETENTIESCAN ontwikkeld dat hierbij als leidraad kan dienen. Het model biedt houvast bij het bepalen van de mate en de wijze van ontwikkelbaarheid van com- petenties.
Competentiemanagement is bij uit- stek geschikt om te helpen de doelstellingen van organisaties te bereiken. Het is een middel waarmee organisaties hun resultaten kunnen verbeteren en waarbij de mens centraal staat.
Met competentiemanagement werkt u gestructureerd aan de afstemming tussen de competenties van de medewerkers en dat wat uw organisatie nodig heeft om de strategie te verwezenlijken.
Daarom zien wij Competentie- management als het bindmiddel (maïzena) van alle HR-instrumenten zoals functiebeleid, werving & selec- tie, functionerings- en beoordelings- gesprekken, loopbaangesprekken, coaching en dergelijke. Zo maakt u van losse HR-instrumenten een integraal HRM-beleid!
Succesfactoren van de ITP-competentiescan
- Het sluit aan bij de visie en strategie van de organisatie
- Het sluit aan bij de drijfveren van de medewerkers
- Het sluit aan bij de taal van de medewerkers en is daardoor herkenbaar
- Alleen competenties die ontwikkelbaar zijn, worden ontwikkeld
- Volledige ondersteuning van het administratieve proces door de adviseur
- Inzichtelijke (visuele) rapportages op individueel en teamniveau